Un atelier systémique … Commençons d’abord par poser la compréhension même des mots avant de les évoquer comme une des solutions de coaching proposée par mes soins dans le cadre de mes interventions.
La logique de l’approche systémique suppose que tout type de phénomène puisse être considéré comme un système, ou conceptualisé comme une addition, un ensemble complexe d'interactions.
Passer de la vision à l’action
Nous voilà clairement à l’opposé même de l’approche cartésienne traditionnellement dominante en Occident. Le coaching systémique individuel développé par Sylvie Brand vient répondre aux attentes et besoins de chacun, cadres ou salariés à haut potentiel. Il s’inscrit dans une méthodologie opérationnelle testée et selon un agenda défini par le client.
Il colle particulièrement aux périodes de renouveau, de reprise de recommencement.
De l’accompagnement individuel au cheminement personnalisé
« Vous n’êtes pas seuls »… Cette donnée intégrée, Cap’Action pose les fondements de la transformation d’un vœu verbalisé en action opérationnelle, en transformation assumée.
Pour y parvenir, vous faites le choix d’une durée ou de périodes de coaching adapté à votre objectif.
Si le début de l’année, période des vœux et bonnes résolutions se prête à l’exercice, d’autres date peuvent être choisie. Ici, l’on part du principe que la résolution prise en janvier permet un suivi en juin et un bilan en décembre.
Les séances s’imaginent à l’heure, à la séance, à la demi-journée, à la journée, en format abonnement et s’adaptent au programme défini avec le coach.
Je mets, avec vous, en place des processus en situation, en différé, à l’intérieur du cadre professionnel ou à l’extérieur de celui-ci. Nous posons des pistes d’amélioration personnelles ou collectives et les transformons en plan d’action. La définition du cap conduit à l’action.
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